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(記者黃秀麗新北報導)新北市政府今日市政會議由教育局長龔雅進行專題報告，為推動技職教育，建立一貫化的技職人才培育體系，將全國首創成立技職教育科，預定於今年2月掛牌，特將原隸屬於教育局中等教育科下的技職教育股，獨立新設成為全國唯一的技職教育科，作為本市產學訓整合之窗口，將以創造「脫離代工式的教育」為目標，藉以落實本市積極推動「在地就學」和「打造前瞻技職人才」二項重要政策。
龔雅雯表示，本市86年設立第一所縣立高職--鶯歌工商，招收陶瓷工程科、美術工藝科、廣告設計科、資料處理科與資訊科，各國中透過技藝教育辦理各項職業試探與輔導活動，為本市技職教育的起點，稱為「新北技職1.0」；102年1月1日起原國私立學校改隸本市，設有專業群科學校達24所，每年提供超過2萬5,000個就學機會，本局更以5年18億經費挹注「高中職旗艦計畫」，充實各項軟硬體資源打造優質技職教育環境。104年更率全國之先推出「Career and Future-新北市打造前瞻技職人才培育計畫」，將技職教育延伸至國小高年級階段，稱為「新北技職2.0」；今(106)年將首創全國唯一之技職教育科，推動「新北技職3.0」，強化「職業試探教育」、「職業準備教育」、「職業繼續教育」三階段之相關政策作為，以實踐本市技職教育藍圖。
在「職業試探階段」，「新北技職3.0」重視從職涯認識到技藝接軌歷程的普及與陪伴，將持續發展本市獨有「職業試探暨體驗教育課程架構」之教師手冊與職業指南；將透過國中生活科技教室整建，導入創客教育模組與創發課程，並建立每生專有之雲端學習履歷。在「職業準備階段」，強調學用合一精神，引導學生創新創發能力並與就業接軌，其具體作為包含發展三創實驗課程，落實推動人才培育中心，重視青年師傅與青年創業議題，深耕新住民二代技職南向企業見習政策。
在「職業試探繼續階段」，關注職涯導向的概念，職能對應與跨域增能，未來將因應產業特殊及市場缺工進行訂單式人才培育，訂定各群科與企業職種職能資歷對照表，結合學習履歷進行動態式就業媒合，結合勞工局、經發局等各局處現有之職業培能平台，因應分析就業趨勢成立回流中心，開設跨領域學程。
此外，今年2月新北市立將改制樟樹國中成為樟樹國際實創高級中等學校，將結合「實驗教育」與「技職教育」新思維，打破傳統職業學校人才培育的框架，成為落實「新北技職3.0」政策之重要據點及典範，不僅在校內提供跨領域課程的選擇，並導入大超實用量優質業師協同教學，學生在學期間可累積多元的職場實習經驗，畢業即具有就業的能力，幫助學生在學習過程中，找到專長和目標，培育符合時代需求的技職人才。(自立晚報2017/1/17)
圖說:新北教育局榮獲行政院105年國家永續發展-永續教育獎(黃秀麗攝)
（中央社記者鍾榮峰台北15日電）東陽自結10月和前10月稅前淨利續創歷年同期新高。 法人預估，東陽第4季業績獲利可攻單季新高，今年獲利可較去年成長2成。
東陽10月自結稅前淨利新台幣2.97億元，較去年同期成長27%，再創同期新高。
東陽指出，10月有匯兌損失1040萬元，其中新台幣匯兌收益1195萬元、人民幣兌美元貶值匯兌損失2235萬元。
累計東陽前10月自結累計稅前淨利24.49億元，前10月稅前EPS 3.98元，成長62%，創同期新高。
東陽看好售後服務（AM）市場發展前景，為了爭取更高的市占規模與獲利率，東陽指出除了新廠量產，下半年再擴建25道貨櫃碼頭及1萬5000坪物流倉庫， 加快出貨速度，同時加快歐美新產品認證。
在原廠委託製造（OEM）部分， 東陽指出，今年再擴增第2條OEM電鍍產線，導入符合歐規環保標準的水性塗裝生產線等，增加汽車外觀部品、電鍍產品的接單能力； 此外縮短模具開發時間，由1年至目前6個月到8個網友開箱介紹月可完成。
法人預估，東陽第 4季整體業績有機會衝上歷史單季新高，單季營收挑戰新台幣62億元大關，單季獲利可望攻上歷史單季新高。
展望今年，法人預期東陽在第 4季業績表現亮眼帶動下，全年業績可望較去年成長高個位數百分點區間，挑戰年增1成，可創歷年新高，今年獲利可較去年成長2成，今年每股稅前純益可接近5元。1051115
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